组织发展部招聘与评价主管

素质要求：本科及以上，人力资源管理等相关专业，工科与管理学复合背景更佳；中共党员，不超过35周岁。

综合能力：

1、熟悉招聘工作、人才测评、干部任免相关工作等；
2、有人力资源从业经历，具有较好的人际交往沟通能力。

主要职责：

1. 制定公司员工招聘制度，了解公司人员需求，完善人力资源管理体系

2. 负责公司定责定岗定编管理工作，定期做好人岗匹配分析工作。

3. 根据各部门岗位空缺情况，适时开展校园招聘、社会招聘、内部招聘等工作。

4. 不定期对各部门岗位设置、编制设置等情况进行评估，不断优化公司岗位设置及人员编制。

5. 负责开展人才评价、干部管理、盘点等工作，为公司事业发展发现培养更多高潜人才。

6. 负责退休职工的管理工作，保证员工关系的和谐、融洽

7. 完成领导交办的其他工作。