人力资源岗（招聘培训、员工关系方向）

岗位职责：

一、招聘培训方向

1.落实公司整体招聘工作规划，并制定区域公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；

2.落实公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准；

3.定期开展公司岗位工作分析，维护公司岗位职责；

4.落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行；根据培训目标要求，组织培训效果评估；

5.落实公司职业（执业）资格任职体系，并执行到位；协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作；

6.根据公司制度，落实公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作；

7.完成上级领导安排的其他工作。

二、员工关系方向

1.起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；

2.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3.负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理；

4.编制员工手册，报上级审批后执行；

5.根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

6.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

7.负责员工体检统筹管理工作；

8.负责公司临时用工与退休人员管理；

9.负责区域公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；

10.完成上级领导安排的其他工作。

任职条件：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.35周岁以下，3年及以上同类型岗位工作经验。

3.具有初级专业技术职务（职称）或同等职业资格；

4.熟知人力资源管理相关专业知识；熟悉相关法律法规和制度政策要求；了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准；

5.熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统；

6.具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识；

7.中共党员优先，特别优秀者可适当放宽条件。