海外员工关系专员

主要工作职责

1. 组织开展员工访谈，发现员工疑问和动态，并给予心理疏导和解决方案；
2. 与集团总部和海外分公司进行有效衔接，解决员工在组织架构和劳动关系中的问题；
3. 解决 员工提出的投诉，疑问等问题并向其领导提出可行性建议；
4. 劳动用工协议，合同起草和管理；
5. 员工异动（入离职、转正、晋升晋级、调岗等）流程处理；
5. 集团HR系统和人员信息日常维护更新；
6. 绩效考核管理；

任职要求：

1. 3年同岗位工作经验，具备一定的HR专业性和实操经验；
2. 具备跨国集团公司背景经验，具备国际化思维；
3. 优秀的沟通能力和判断力，思维敏锐，具备解决问题的能力；
4. 本科及以上学历，中英文流利。