薪酬福利专员/主管

一、任职基本条件：

1、年龄在35周岁以下， 禁 禁 不限；

2、从事大型企业人力资源薪酬福利工作3年及以上；从事电力系统工作2年及以上；持有人力资源与社会保障局颁发的人力资源管理证书者优先考虑；

3、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业。

二、职责描述

1、负责组织编制公司年度人力成本预算，对月度人工成本、人工费用进行核算、分析和纠偏；

2、负责全员薪酬福利的核定、发放和扣缴；

3、定期收集、调研周边企业薪酬福利信息并提出合理化建议；

4、结合国家、行业相关政策，制定、申报公司年度薪酬福利规划和津贴补助等；

5、负责集团GRP系统、SAP系统的维护和管理；

6、负责组织落实公司年度健康体检。