办公室主任

1、协助制定公司人力资源整体规划，负责公司人力资源各项工作 。

2、协助组织制订并完善人力资源管理各项制度（如招聘制度、人事档案管理制度），并组织实施。

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

4、办公室人员、行政后勤人员定期工作评估、考核。

5、完善公司人事行政管理体系、进行档案管理。

6、协调员工关系，听取员工意见改善后勤工作。

7、完成公司领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科或以上学历。

2、5年以上企业管理行政管理或人事管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；

4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，较强的人际沟通协调能力；

5、 熟练使用办公软件，掌握基本的网络知识，具备较强的信息处理能力和写作能力；

6、试用期3个月；