人事主管

岗位职责：

1、在人力资源导下负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解、离退休的申请报批手续；

7、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

任职要求：

1、学历背景：大学本科以上学历，人力資源管理、工商管理等专业优先；

2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训；

3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；

5、掌握国家有关人力资源管理及动管理的法律、法规；

6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

福利待遇：

1、上班时间是8:30-12:00、13:00-5:30

2、五险一金、生日福利、节假日福利

3、补贴交通200元/月，通讯50元/月，餐补10元/天

4、年终奖13薪，春节（7+5）天