人事专员

岗位职责：

1、处理员工关系事宜，包括员工入离职，试用期管理、劳动合同管理等；

2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作，职位发布、简历筛选等事宜。；

3、日常考勤管理，包括各类假期管理、月度考勤、报销审核等事宜；

4、负责绩效考核事宜，包括数据整理、资料归档、汇总分析，部门间沟通协调等事宜。

5、根据公司培训需求，开展和组织各类培训；

6、配合公司有关管理部门的工作要求，开展费用控制、工作纪律、安全管理等方面的相关工作；

7、认真完成公司和上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 大专及以上学历，人力资源或管理等相关专业；

2、 熟悉《劳动法》及地方性法律法规，五年以上工作经验；

3、 掌握人力资源管理的各个职能模块业务，对于招聘、员工关系、考核等有丰富的实操经验，有同行业经验优先；

4、 熟练使用office等办公软件；

5、 具有较强的责任心，计划性，沟通能力和执行力。

PS:

1. 公司具有竞争力的绩效奖励体系

2. 对于优秀人才，公司有完善的职业发展路径，实现个人快速成长