人才发展岗

基本要求：

1.本科及以上学历，人力资源、中文、管理、电力相关专业；

2.年龄35岁及以下；

岗位职责：

1.建立健全培训管理体系

1.1 建立和完善公司培训管理制度、培训流程

1.2 开发内外部培训资源，建立和完善培训课程体系

2.组织实施培训项目

2.1 推动组织领导力和个人发展体系的建设

2.2 完善公司内训师队伍建设，指导员工职业发展

2.3 组织开展培训需求调查、分析，组织制订公司年度培训计划

2.4 根据培训计划，组织和实施培训项目，并评估培训效果

2.5 组织编写年度培训工作总结

3.员工培训管理

3.1 牵头组织企业文化培训、新员工培训

3.2 组织实施公司级管理提升、团队建设类培训计划

3.3 负责公司员工派遣培训，签订培训协议，并监督执行情况

3.4 统筹公司培训费用管理，审核培训费用报销

3.5 牵头组织员工岗位资质取证及复审工作

3.6 负责公司培训信息系统录入

3.7 负责公司培训资料管理

3.8 负责员工职称评审相关工作

3.9 督促各部门培训计划完成