组织发展部经理

素质要求：本科及以上学历，企业管理、人力资源、思想政治、马列主义、中文、哲学等专业毕业，复合教育背景等专业优先；中共党员，不超过45周岁。

综合能力：

1、了解掌握人力资源管理、党建工作的基本理论，熟悉国有企业人力资源管理和党建管理常规工作规范，有人力资源和党建工作实操经验。

2、组织沟通协调综合能力较强，写作能力好，政治素质佳；

主要职责：

1. 制定人力资源规划，为公司长期发展与经营管理提供人力资源保障

2. 建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，确保招聘的有效性

3. 根据人力资源总体规划，组织进行定岗定编与招聘工作，满足公司人力需求

4. 选拔、任用合格员工，合理配置人力资源，确保将合适的人放到合适的岗位上去

5. 建立、调整公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度，保证薪酬福利体系的完整、有效

6. 监控、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策，保证薪酬福利体系的实施效果。

7. 建立、维护绩效管理体系，确保绩效管理的科学、有效性

8. 建立、完善公司培训体系，提升员工素质与技能，开发员工潜能，满足企业经营、发展需要

9. 实施员工劳动合同管理和设备保险体系管理，明晰公司与员工关系并做好员工社会福利保障工作。

10. 负责劳动争议的处理，妥善解决劳资纠纷

11. 组织开展职位与工作分析，明晰职位职责，编制各岗位职责说明书

12. 统筹公司党建工作，在公司党组织领导下，进行公司党组织的建设工作

13. 宣传贯彻党和国家、上级党组织的方针政策、规章制度、指示决议精神，跟踪上级党组织意见落实情况，充分发挥基层党组织的作用，完成公司党组织下达的各项任务

14. 指导一线党组织建设，开展形式多样的党建活动，进行调查研究，加强党员职工的党纪、政纪与法规教育，指导基层党支部做好党员发展工作任务