人资专员

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责公司员工考勤、薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结；

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

10、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

11、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

12、承办领导交办的其他工作。

任职资格：

1、有国企、上市公司工作经验者优先录用；

2、本科及以上学历；

3、1990年后出生者。