人事专员

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、协助行政相关工作，协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

8、协助汇总公司年度综合性资料，协助起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

9、协助组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司发展；

任职要求：

1、大专或以上学历，有3年以上人力资源岗位工作经历，熟练运用OFFICE等办公软件；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有招聘、培训、福利保险等的实际操作经验；

3、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强；

4、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。

薪资待遇：

年薪制：基本工资+绩效工资+年终奖励