河南分公司主要负责人

主要职责：

牵头负责推动落实三峡能源在当地的发展战略；牵头负责区域市场政策研究，代表三峡能源与当地各级政府部门和相关单位进行沟通对接；根据授权统筹管理当地新能源市场开发、项目资源获取、前期工作推进等工作。

在2022年12月31日前能完成如下榜单任务：

单位：万千瓦

合作并购 自主开发

地区 并购立项 并购投产 资源储备 核准/备案 建设指标

河南 50 50 150 30+（50） 30+（50）

西藏 10 5 30 所在省份当年新增份额的10%

说明：

1. 并购投产规模指并购合作项目完成股权变更且实际投产的项目容量；并购立项完成标志为签订收购合作协议。

2. 建设指标指自主开发项目取得竞价、平价及基地类项目指标容量；核准/备案指标为项目取得核准/备案文件；资源储备为与政府签订项目开发协议或战略合作协议（含项目拐点坐标）的可开发容量。

3. 河南省自主开发任务中，与指定战略合作伙伴合作项目核准/备案和建设指标均不得少于50万千瓦，可由公司根据合作进展情况适度调整；与指定战略合作伙伴合作项目以外的自主开发项目核准/备案和建设指标均不少于30万千瓦；

河南省目标任务除完成前期开发任务外，还应根据公司管控模式调整进展，适时承担存量电站管理职能，具体年度考核任务由三峡能源下达。

应聘资格要求

1.政治素质好，认同三峡企业文化，同等条件下中共党员优先。

2.大学本科及以上学历。

3.热爱新能源前期开发事业，有较强的市场开拓意识、沟通协调能力和综合管理能力。

4.五年及以上工作经历，距离法定退休年龄5年及以上，近三年度绩效考核等级不存在不称职情况。

5.没有因违法违规违纪受到处理处分尚在影响期内或影响期满鉴定不合格的情况。

6.身体条件和心理素质好，能适应经常出差和高强度工作节奏。

职级待遇

本次揭榜挂帅上岗人员岗位薪酬待遇按三峡能源相关制度执行，执行三峡能源市场化薪酬激励政策，与上岗人员的岗位、职级对应，与其工作业绩挂钩，业绩激励上不封顶。

岗位初聘职级：

1.上岗前职级相当于三峡集团三级机构副职及以上的，符合条件的可按程序调整至高一职级；

2.上岗前职级相当于三峡集团三级机构副职以下的，符合条件的可按程序调整至三峡集团三级机构副职；

3.上岗前暂无对应职级的，由三峡能源结合工作经历、工作业绩等有关情况研究确定。

职级动态管理规则：

上岗后按期完成榜单任务的保留岗位初聘职级；完成任务较好，但未完成全部任务的，可保留职级待遇一年并根据后续年度目标完成情况确定是否保留职级；完成任务较差的，调整岗位或解除劳动合同并扣回50%的职级待遇差额。

薪酬具体面议，30万-150万（上不封顶）