行政经理

1、组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施; 全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

2、制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

4、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷，劳动合同的签订和解除;

5、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

6、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;

7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈;

8、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;