人力资源专员

一、岗位职责

1. 整体进行公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2. 公司制度的修订与管理，五险一金管理。

3. 招聘优秀人员，迅速有效地满足公司各部门用人需求。

4. 完善公司培训体系并执行，培训效果的跟踪、反馈。

5. 组织企业文化的建设，宣传企业理念；策划公司活动，提高员工满意度，促进企业凝聚力。

6. 公司员工薪酬绩效考核体系的建立、指导、实施、评估。

7. 配合完成公司安排的其他工作。
二、任职资格：
1. 全日制大学本科以上学历，人力资源、法学、会计学或管理类专业。

2. 普通话标准，熟练使用office办公软件。

3. 三年以上人力资源招聘工作经验者优先。
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。

5. 熟悉劳动法、劳动合同法以及北京五险一金、福利待遇等方面的法律法规及政策。

6. 具备良好的表达能力、沟通能力、协调能力、亲和力、执行力、决策能力和分析判断力。