培训经理

职责描述：
1、负责公司培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；
3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；
4、整合公司培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
6、培训档案的建立与维护；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从对业务深刻理解，进行HR的工作规划及应对方案；
3、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力、学习能力和抗压力。