人事培训专员

工作内容：

1、协助部门经理处理人事管理、修改公司制度等方面工作。

2、负责收集培训需求，制定培训计划（包含内、外部）并推行落地；

3、负责培训工作的考核和评估；

4、人力资源相关的日常事务性工作；

5、领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、 3年以上人力资源管理工作经验；

3、对人力资源各模块，特别是培训工作较为熟悉。