电气岗（海上风电）

此岗位为华润电力浙江公司 苍南海上风电项目 工程部岗位（工作地点：浙江省温州市钱库镇）

一、岗位职责：

1. 综合管理

1.1参与编制并落实电气专业工程管理制度；

1.2负责电气专业工程建设进度计划的编制；

1.3负责电气专业的管理工作并提出合理化建议；

1.4审核和编制电气专业管理档案；

1.5做好协助协同工作，负责领导交办的其他管理工作。

2. 工程管理

2.1参与制定电气专业工程总体进度计划，负责审核施工、安装调试进度计划，协助编制设备到货计划，并监督各项专业计划的落实；

2.2负责对工程管理的各项例会上电气安装、调试的质量、工程进度及安全文明施工管控；

2.3负责电气设备安装的质量监督和调试验收；

2.4负责电气专业工程建设每月进度和相关的工程量审查；

2.5负责电气设备招标工作，参与电气设备技术评标、技术协议商签；

2.6负责电气设备到货验收管理工作；

2.7负责合同设备技术协议的监督和执行；

2.8负责电气专业范围内的各项技术专题会议和工程协调会并监督落实会议纪要要求；

2.9协调工程建设过程中各参建方在电气专业工作上的沟通及接口配合工作；

2.10参与项目建设过程中的相关主管单位质量监督及验收工作，并落实相关意见；

2.11协助相关专业做好设备及现场电气专业管理工作；

2.12协助送出工程的有关工作协调，确保送出工程满足工程建设进度需要；

2.13负责完成领导交办的其他管理工作。

3. 技术管理

3.1负责工程建设过程中电气专业的设计图纸、安装试验报告等的审核；

3.2负责完善电气设备招标技术规范书，并与设计单位沟通落实审查意见；

3.3审核电气一次设备安装试验、调试方案及技术措施等技术文件；

3.4负责电气一次设备选型、系统布置、安装运行等方面的调研分析；

3.5负责组织实施电气一次设备和系统的设计优化；

3.5严格执行公司下发的相关工艺和质量规范要求，保证安装、调试施工的完成质量。

4.安全管理

4.1执行海上风电电气一次专业建设现场EHS管理工作；

4.2负责项目施工用电安全管理工作；

4.3根据电气一次专业工作计划，监督安全计划的实施；

4.4制定组织电气一次专业安措、反措计划工作并监督实施；

4.5参加开展电气一次专业安全活动和教育；

4.6参加相关方班前班后会；

4.7参与并合理处置现场电气一次专业紧急事件。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，电力系统、电气工程或相关电气专业；
2.掌握电力系统、发输变电、项目管理等相关专业知识，熟悉电气专业管理知识，熟悉行标规范，了解火电、海上风电等基本知识；
3.熟悉海上风电场及升压站电气专业的设计技术规范、调试规程、工程验收质量标准及规程，掌握风电电气专业基建及生产的技术、安全、进度、质量管理工作相关技能和技巧，具有危险因素辨识及预控能力，熟悉项目管理、设备综合管理、全面质量管理等现代化管理方法，掌握升压站及风电场主要电气设备安装、试验的方法和工艺规范要求，精通公文规范和写作技巧；
4.具有较强的抗压能力、沟通协调能力和团队协作意识；
5.具有2年及以上海上风电项目场站设备管理工作经历或3年及以上风电场设备管理经历，或1年及以上风电设备厂家从事技术、安装、调试工作经历，或中级及以上职称者优先。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。

应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；

(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源部门。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但子 禁 均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。