人事部主管

工作要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先。

2、有人事主管或以上职位工作经验或从事电厂工作3年以上。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先。

4、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通以及事物协调能力，能承受一定的工作压力。

5、熟练使用办公软件。

6、能即刻到岗者优先。

岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作。

2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，完成各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

3、协助各部门主管完成该部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

7、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

8、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，保质保量满足公司人力需求。指导、规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

9、处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

10、参与职位管理、组织机构设置，组织编写。制定公司福利政策，办理社会保障福利。

11、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

12、维持和政府机关人事相关部门的联系。

13、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

14、完成公司领导交办的其它人力资源工作。