人力

1、负责编写、执行公司人力资源规划，制定、修改公司管理制度和管理办法，按制度要求组织实施；

2、在各部门的协助下明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

3、根据岗位需求状况，按人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和人员录用手续；

4、组织内部培训工作，开展多样化培训活动，对员工进行培训，努力提高员工素质；

5、做好考勤管理工作；组织开展绩效考核工作，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

6、做好日常各项人事、劳资工作，包括：办理专业技术职称的申报和申报评审工作；管理员工人事档案；办理员工录用、社保、住房公积金缴纳、迁调、奖惩、离职、等手续；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理工作；落实劳动保护事宜并参与工伤事故的处理；

7、负责职工福利采购及生日券，劳保用品的计划申报及采购（季度劳保）工作服、工作鞋、安全帽、手套等；

8、负责加班、值班及食堂费用核算统计，招待费用（公司、综合部门费用统筹），快递及结算，机票、车票、宾馆、餐馆预定及结算；

9、完成领导指派的其他工作任务；