人资

1、参与人事规章制度的制定、修改与完善,为人事决策提供建议和信息支持;

2、负责人力资源招聘管理工作,建立和推动实施招聘计划,拓宽招聘渠道,建立后备人才库,不断发掘和发现人才;

3、负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排,协助集团内相关竞聘事宜的执行工作;

4、负责制定公司年度培训计划并组织执行,建立和管理培训档案,并进行培训的追踪及评估等工作;

5、负责监督各部门培训计划的安排和执行，审核培训档案的管理；

6、负责组织安排接待外单位的培训工作,包括组织培训课程、安排现场培训及费用的结算;

7、执行总部下发的员工费用总额,进行当年费用的分解和控制,并且预算下一年员工费用;

8、负责员工假期管理和公司考勤结算;

9、负责核发项目公司薪酬福利等各项员工费用，负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算,负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜;

10、根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

11、负责公司人事档案、证照管理和 HR 系统人事资料、考投递简历、考核等模块的管理;

12、负责人事异动管理，办理员工入职、岗位变动、调动、离职各项手续,负责劳动合同的新签和续签;

13、负责员工综合福利保险的办理和日常增减、理赔的办理;

14、负责员工体检（包括岗前、岗中、岗后）的组织安排；

15、负责员工年度职称申报事宜的跟进；

16、负责职责范围内工作相关资料的档案管理工作;

17、完成领导交办的其他任务。