人事主管

岗位职责：
1、严格执行公司的各项规章制度，在部门经理的带领下，负责人力资源工作；
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5、负责日常招聘工作，员工录用资料收集审核、体检、背调、录用审批及其他入职手续办理相关工作；
6、负责员工培训工作的组织、开展、考核等；
7、负责公司活动的管理、策划；
8、负责公司的薪酬绩效核算，及员工工资、福利、考勤、社会保险、住房公积金、企业年金等管理工作；
9、负责公司的员工关系处理，员工异动、离职相关手续办理；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、完成领导安排的其他工作任务。

招聘要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关管理类专业；30岁及以下，3年以上人力资源工作经验，具有国有企业同岗位相关工作经验者优先，熟悉人力资源管理各模块工作，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、具有较强的计划执行、沟通协作和独立思考能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、工作细致认真、原则性强、有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的文字功底、表达能力和组织能力。