行政人事主管

人力资源岗位职责：

1、严格遵守公司规章制度，发挥人力资源楷模作用；

2、组织起草、编制、完善公司人力资源开发与管理制度及其宣传、贯彻执行管理；

3、承办员工招聘、录用、保险、离退等事务，以及公司在劳动关系、工伤事故、保险理赔、民事调解等法律事务的处理，维护公司及其员工的合法权益；

4、根据公司生产经营管理与员工技能提高适应公司发展的需要，组织开展员工的学习培训活动，指导员工进行职业发展规划，推动和促进员工队伍整体素质与活力的提高；

5、倡导与培育积极健康的公司文化理念，营造良好的管理与行为环境，以灵活多样的形式传播、树立公司的文化价值理念，促进提高员工凝聚力与归属感；

6、规范、完善与优化公司的绩效管理机制与模式，调查、核实与执行各种奖责决定，促进与维护公平、公正、奖责分明的绩效管理秩序，以及用人与经济分配机制的健全与完善；

7、按照公司规定，为员工提供劳动保护、福利待遇等方面的登记、造册与发放服务；

8、执行计划管理制度，每月定期编制并呈报月度工作总结与计划；收集、整理、建立、保管和利用人力资源资料与档案；

9、营造公司积极向上的学习环境与氛围，主动关心员工成长，培养员工团队意识，营造相互尊重、互相关心、共同进步的人际关系氛围，杜绝任何违规违法行为的发生。

1、教育背景：大专以上（含）学历；

2、工作经验：3年以上人力资源管理与绩效管理的工作经验；

3、专业知识；熟知人力资源管理工作要求和相关的劳动人事政策法规；

4、相关技能：较强的人际沟通与公共关系处理的能力与技巧。能熟练使用电脑。

5、其他要求：1）身体健康，能吃苦耐劳； 2）具诚信的道德品质和工作责任感。