薪酬主管

基本信息：

岗位名称：薪酬主管

所属部门：综合管理部

岗位级别：8-9

直接上级：部门经理

辖员人数：/

编制日期：2022年1月10日

工作职责：

1. 根据气电集团相关管理制度，负责薪酬制度的起草或编写；

2. 负责公司职工考勤和休假的管理与统计工作；负责员工工资、奖金、福利待遇等的核定和按时准确发放；

3. 按照地方政府和公司政策规定，对员工的工资福利、公积金、社会保险及补充保险等进行缴纳、申报和统计等工作；

4. 为公司个人所得税申请各项税收优惠政策，进行纳税筹划；依法办理个人所得税的申报、缴纳及退税业务；并协调税务审计监督部门做好审查工作；

5. 负责核定公司人工成本、工资总额；

6. 负责职工商业补充医疗、意外伤害等保险的投保和相关赔付报销工作；

7. 负责员工工资调整方案和绩效奖金分配方案；

8. 完成上级交办的其它工作。

任职条件：

1.学历/学位要求

学历：3（1.博士研究生 2.硕士研究生 3.大学本科 4.大专及以下）；

学位：3（1.博士 2.硕士 3.学士 4.无学位）。

2.专业要求

人力资源、经营管理等相关专业。

3.工作经验要求

具有5年及以上工作经验；同时，在下一层级工作满1年。

4.知识技能要求

熟悉集团公司、气电集团关于薪酬相关方面的政策、规定和要求；熟悉人力资源管理基础理论和方法；熟练掌握office办公软件。

5.素质能力要求

政治清白，廉洁自律，未受过违规违纪处分；具有独立的工作能力、较好的团队合作意识和工作责任心；具有较好的保密意识和沟通协调能力，以及良好的执行力。

6.其它

特别优秀或工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件。