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北京3年本科
HRD融和储能
工作职责:
1.执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;
2.协助总监进行薪酬绩效数据分析,策略把控;
3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;
4.负责公司人力成本的分析及管控;
5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;
6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。
7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。
岗位要求:
1.本科及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬绩效及培训模块经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;
2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;
3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;
4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;
5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力;
该职位近两个月内未收到过面试评价
储能电站国有企业约50至150人
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