HRBP

岗位职责：

对接业务部门，全方面配合支持业务部门工作的开展。

1、人力资源规划：配合业务部门制定年度人员编制规划；根据业务发展需求进行组织设计、优化等。

2、人员招聘：结合部门年度人员编制，协助业务部门制定年度招聘需求，并开展招聘工作，确保业务部门组织人力资源及时配备。

3、员工发展：推动人才盘点与人才发展规划，推动业务部门培训需求分析，协同培训团队确保业务的培训项目的顺利开展与落地。

4、员工关系处理：及时响应处理员工问题；协助业务部门的团建组织等。

5、协调促进跨部门间的沟通与工作，推动企业文化贯彻。

6、HR项目支持部门中的推进和落地。

7、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科优先，英语流利者优先。

2、5年左右HR工作经验，热衷与业务部门深度互动。

3、熟悉人力资源各大模块，熟练掌握招聘工作。

4、良好的人际处理能力、沟通能力以及问题解决能力。

5、良好的合作意识，协调公司资源为业务部门服务。