综合运营主管

岗位职责：

1、战略沟通与执行：承接公司战略制定过程中各类任务，统筹、协调公司战略执行在省公司落地过程中任务的分解、计划的制定、执行的反馈、战略回顾与检讨等各项工作；承接集团、公司战略在省公司的沟通、宣贯相关工作。

2、区域业务规划：维护、建立区域政策、行业、竞争研究模式，为区域业务发展提供保障性支撑；在公司战略指引下，组织、推动省公司业务规划的制定，并对实施情况进行定期跟踪，汇报。

3、目标与计划管理：依据公司制度，建立省公司年度目标制定机制；负责组织制定省公司年度目标，并合理分解目标，制定年度工作计划和重点任务；指导省公司经营体系搭建，包括跟踪督办体系、周、月、半年、年报告体系、运营会议体系等；费用管理，成本管理及监控，成本偏差分析及管理，配合完成月度计划经营总结。

4、组织绩效管理：配合组织、确认省公司组织绩效的签订、考核、预警、纠偏，为省公司组织绩效执行提供保障性支撑。建立省公司组织绩效运作模式，组织、沟通、协调省公司部门组织绩效的签订、考核、报审等工作。

5、会议管理：搭建省公司会议管理体系，建立省公司会议管理制度，组织筹备省公司级重大会议，统筹管理各项会议资源。

6、内控流程、体系建设管理：负责省级公司内部业务流程管理及内控体系建设。

7、企业文化建设：组织举办各类丰富多彩的员工活动；积极组织参与外部的公益活动。

8、属地职能工作协同：属地行政日常工作协同；属地人力资源日常工作协同。

9、其他工作：完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、具备组织绩效管理、项目管理、流程管理相关知识；

2、懂得现代企业管理模式；

3、具有较强的文学功底。

4、较强的沟通能力和协调能力；

5、抗压能力强，且懂得圆融和变通；

6、逻辑思维能力较强，透过现象看本质；

7、综合管理能力、统筹组织能力较强。