人力资源经理

主要职责：
1.制定人力资源供给与发展规划，组织开展人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作；
2.完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理（人力资源方向）等管理类专业；
2.年龄35周岁及以下，身体健康；
3.具有5年以上大型企业人力资源管理经验，至少熟悉招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理其中三个模块；
4.具有良好的语言表达和文字写作能力。