薪酬管理岗

一、主要职责：

１．贯彻执行公司绩效考核办法，协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案；

２．执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度；

３．负责分公司所属员工薪酬核算，按时发放，编制分公司福利计划，根据审批实施；

４．负责分公司五险一金的增减、核算、缴纳管理，组织分公司医疗保险的理赔工作，负责分公司考勤管理；

5. 组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划，监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行；

6．组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉；

7. 汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果，上报总部；

8. 负责分公司薪酬、绩效管理信息系统的建设与维护；

9. 及时完成上级领导安排的其他工作。

二、任职资格

1．35岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理专业，掌握国家人力资源管理法律法规；

2. 211、985院校，有大型企业人力资源工作经历者优先；

3. 中共党员优先；

4. 掌握UE、SAP等信息系统使用；

5. 熟练运用office办公系统；

6. 具有4年及以上社会工作经验；