人事管理专责

1、负责招聘工作；

2、负责新员工入职手续办理、劳动合同签订、新员工入职培训等；

3、处室安排的其他事务。

工作经历及能力要求：

1、有3年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉国家人力资源相关政策、法律，有很好的风险防范意识；

3、工作细致认真，原则性强，抗压能力强，有良好的执行力和职业素养；

4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力，善于处理人际关系。