招聘高级专员

1. 根据业务需求建立和优化招聘制度、招聘体系、招聘流程；

2. 根据公司发展规划，编制招聘计划、制定招聘策略、审核招聘需求，满足公司的人才需求及成本控制目标；

3. 负责员工招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作，以满足业务部门人力需求；

4. 编制和修订公司组织架构，保证人员配置的最优化；

5. 管理和评估各招聘渠道、人力资源供应商，使其满足公司要求，并符合法规标准；

6. 组织与实施各类专项招聘、校园招聘、社会招聘，以满足公司人才需求；

7. 管理和评估各招聘渠道、人力资源供应商，使其满足公司要求，严格合规标准要求；

8. 完成领导交办的其他工作。