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湖北武汉6年本科
人力资源专员联动设计
岗位职责:
a、全面主持部门工作,制定并实施本部门工作计划,定期总结部门工作情况;
b、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作
c、负责组织公司的人力资源规划、招聘、培训管理、绩效考核、薪酬管理、社保、福利等工作;
d、负责审核工资报表,主持编制、核算工资定额;
e、负责本部门职责范围内各项业务的审核和审批工作。
任职资格:
a、大学本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验,人力资源等相关专业;
b、精通人力资源管理,对事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家劳动法律法规等专业管理知识;
c、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
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电力设计上市公司约50至150人
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