人力资源管理

一、任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、企业管理、行政管理、统计等相关专业；

2.应届毕业生；

3.本科学历25周岁以下，硕士研究生学历27周岁以下；

4.CET4应获得425分及以上；

5.必修课补考或重修不超过3科，且补考重修必须已经通过，专业排名在2/3之前或专业平均成绩不低于70分；

6.特别优秀者可适当放宽条件。

二、岗位职责

1.根据公司人力资源管理制度，完善并落实公司人力资源管理相关制度；

2.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3.负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理；

4.根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

5.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

6.根据公司制度及安排，负责公司职工人事档案建立、维护；

7.履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；

8.根据培训目标要求，组织培训效果评估；

9.根据上级安排，组织公司干部、业务或技能人员参加相关培训；

10.负责公司员工年度培训考核评价工作；

11.根据公司制度，落实公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作，报上级审批后组织实施；

12.根据公司制度，协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作；

13.负责公司员工薪酬、福利、保险等管理工作；

14.完成上级领导安排的其他工作。