人事专员

1.根据上级公司要求、结合公司实际情况，协助领导编制年度人员编制表，并组织开展招聘工作；

2.负责员工入离职管理、人员内外部调动、员工关系、员工档案等相关工作；

3.负责协助领导进行设计、拟定人力资源成本预算，监督预算的执行；

4.负责社保及公积金相关工作；

5.负责组织员工晋级和专业技术职称评定工作；

6.负责协助领导建立、完善、发布人力资源相关制度并组织实施；

7.负责组织开展培训工作，包括人力资源制度培训，及协调其他部门开展专业技能类培训；

8.负责统计、汇总上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；

9.负责协助领导完成公司员工绩效考核相关工作；

10.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历；

2.年龄40周岁以下；

3.具有3年及以上人力资源岗位相关工作经验；

4.精通人力资源管理各大模块；

5.具有优秀的组织协调与沟通表达能力与抗压能力；

6. 具有一级建造师（机电工程）二级建造师（机电工程）高低压电工证书者优先考虑录用。