HRBP专员/主管/经理

岗位职责：

1、根据公司人力资源战略规划，负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施；

2、进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

4、根据工厂生产交付目标，制定用工保障计划，管控用工成本和员工流失率，拉通车间团队和资源，做好员工满意度提升工作；
5、负责人力资源团队建设、赋能，主动贴近业务，主动了解和识别业务问题，联动业务部门策划并开展专项业务提升行动。