人力资源专员

1、负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；

2、结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；

3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；

4、组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；

5、负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；

6、结合公司内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。

7、分析总结培训工作并及时出具相关报表

8、完成上级交办的其他工作

6、计划性强，执行力强；

7、有较强的沟通能力，能协调好内外关系

8、有强烈的事业心和责任心，抗压能力强，为人正直情绪稳定。