人力专责

岗位职责：

1、负责大区各公司工资核算，薪酬发放的统计和汇总工作；

2、按时上报劳资月报表、季报表；组织华南区人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

3、负责编制全年补助、福利计划，做好各项补助发放的统计、上报工作。

4、负责大区薪酬预算的编制工作，按照上级要求定期汇报预算执行情况。

5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐、转正等劳动人事系列的基础管理工作。

6、负责核定各岗位的工资标准，以及对日常工资、加班工资、薪酬调级变动的报批和审核工作；

7、负责组织大区劳动保护用品的计划拟定、修改、补充、审批、实施工作。

8、配合各部门、各电站做好入职培训、专业技术培训教育组织工作，保证培训的合格率及满意度；

9、负责安排办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜；

10、负责对临时工的薪酬方案和用工计划的审核；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻等相关专业毕业。

2、三年以上人力资源（人事工作）工作经验。　

3、组织沟通能力强、业务熟练。　　

4、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。　　

5、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。　　

6、工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。　　

7、具有较强的人际洞察力，具有团结意识。

8、思想政治坚定，中共党员优先考虑。