人力资源管理员（广西玉林项目）

一、 任职资格要求

1 文化程度：大专及以上学历，具有2年及以上建筑工程类人力资源管理相关工作经历。

2 相关工具应用能力：计算机应用熟练，能应用INTERNET和WINDOWS操作系统。

二、 主要工作内容与要求

1 负责做好项目考勤核查统计、内部调令、假期管理等工作。

2 负责项目人员的月薪上报工作。

3 负责组织项目人员季度、年度绩效考核工作。

4 负责建立项目员工档案，并对人员变动信息进行及时的维护与更新。

5 负责项目员工进场和退场手续办理（包括工程分包、劳务分包单位）。

6 负责项目部年度培训需求计划收集上报，外培员工的手续办理及培训费用统计，内部培训计划的组织实施及培训台帐的建立及维护。

7 协助做好项目员工需求的招聘工作，项目周边院校的联系及关系的维护。

8 组织项目员工参加各类技能鉴定考核、资格考试、职称评定等。

9 负责项目部劳务供方单位的年度考核并上报。

10 负责各类报表的统计上报。

11 完成上级领导交办的其他任务.