人力资源副经理

岗位职责：

1. 负责公司人员的计划编制，组织结构的设定、更新，根据年度预算数据，上报组织结构至总部人力资源部。

2. 执行公司的培训架构和流程；

3. 不断完善薪酬福利管理制度，确保人力资源成本符合公司效益要求；控制劳动力成本、按预算有计划的控制加班；

4. 及时、准确发放员工薪酬福利，统计和提供公司参加薪酬福利调查所需相关数据；

5. 为用人部门提供绩效管理的辅导和支持，并逐步建立健全指标体系；

6. 管理试用期评估，年中绩效评估及年度末绩效评估，并根据绩效考评的结果进行薪资和职位的调整；

7. 规划公司的员工关系管理体系，搭建并完善人力资源沟通平台，建立沟通机制，接受和处理员工意见、建议和投诉，建立安全、和谐、健康的工作环境和氛围；

8. 组织新员工进行入职体检及QEHS培训。配合QEHS开展在岗、离岗职业健康体检，根据QEHS对员工的职业体检报告结果的反馈意见，进行后期工作；

9. 负责管理及更新员工信息及档案；

10. 不断完善人力资源各项政策及制度，使之符合国家的法律法规；并严格监督公司各部门及员工的严格执行；

11. 根据集团总部的要求在规定时间内审报各类资料表格。

12. 遵循ISO9001、ISO14001、OHSAS18001和ISO50001管理体系原则，组织制订、优化本部门的管理制度和流程，并督促实施。

13. 配合协助其他部门，并完成领导临时交办的工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块，具备良好的沟通、协调能力；

2.具备前沿的系统人力资源管理知识，具备运作各个模块的专业能力；

3.业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案。

工作地点：四川省宜宾市江安县工业大道东段 宜宾琦丰绿色能源有限公司