输煤运行人员

四川泸州川南发电有限责任公司

2021年秋季补充招聘公告

一、公司简介

四川泸州川南发电有限责任公司(以下简称公司)由四川省投资集团有限责任公司、华电国际电力股份有限公司和四川西部能源股份有限公司共同出资组建，于2004年11月18日在四川省泸州市正式注册成立。公司现有员工300余人。

公司一期工程260万千瓦机组位于泸州市江阳区江北镇,两台机组分别于2007年12月和2008年1月建成投产,总投资43.14亿元，设计年利用4500小时,年耗煤量250万吨,年发电54亿千瓦时。该工程的建成投产,对改善四川电网的电源结构,满足四川电网的负荷增长需要,提升川电外送能力,促进四川经济社会发展,特别是对泸州市的煤炭资源开发、地方铁路建设等方面产生巨大的拉动作用。

多年来,公司把加快企业发展和履行国企社会责任紧密结合,认真抓好安全生产、环境保护、职业健康、资产经营、节能减排、队伍建设等工作,在国家、省、市重大活动期间,均保证了机组的安全可靠运行,发挥了国有大型火力发电企业的骨干作用。曾获得四川省先进党组织、四川省电力安全生产先进集体、四川省生产建设项目水土保持生态文明工程、四川省安全文化建设示范企业、泸州市工业经济发展特别贡献奖等多项荣誉。

一、招聘原则

（一）全程公开原则

本次招聘为公开招聘，招聘条件公开、信息公开、过程公开、结果公开，平等竞争，全面接受群众监督。

（二）择优录用原则

本次招聘将对应聘人员学习情况、工作能力、团队协作、心理素质等进行综合考核，择优录用。

（三）试用考核原则

公司新进员工实行试用制度，试用期6个月。试用期满，经考核合格者予以正式录用。

二、招聘形式

网络招聘。通过北极星招聘网川南人才网发布招聘公告。

三、招聘岗位及人数

发电部巡检员4-6人，燃煤质检部输煤运行人员3人。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线方针政策，坚持实事求是，具有较强的事业心、责任感和敬业精神；认同公司企业文化，具有良好的团队意识。

2.遵守国家法律法规，品行端正、诚实守信，无犯罪和违法违规记录。

3.身体健康，无生理缺陷与慢性疾病，身体状况能胜任电力企业工作要求。具体以《员工招聘管理制度》规定为准。

4.有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力；具有一定的学习创新能力和发展潜力；能熟练使用办公软件；具有较好的人际交往能力。

（二）应聘条件：

1.发电部巡检员

（1）2022年应届毕业生(或近三年毕业的高校毕业生）;

（2）全日制本科及以上学历;专业对口的全日制电力专科院校专科学历；

（3）集控运行、热动、电力系统及自动化、热控等相关专业。

优先条件：具有体育、文艺特长的优先。

2.燃煤质检部输煤运行人员

（1）2022年应届毕业生(或近三年毕业的高校毕业生）;

（2）全日制专科及以上学历；

（3）集控运行、热动、电力系统及自动化、热控等相关专业。

优先条件：具有体育、文艺特长的优先。

五、招聘程序

由人力资源部按照自愿报名、简历筛选、笔试、面试、审定、公示、背景调查、体检、录用等程序组织招聘工作。

（一）自愿报名

报名时间：2022年9月1日-2022年9月15日。在北极星招聘网进行网上报名，在截止日前将应聘报名表、本人身份证、毕业证、学位证、成绩单、相关专业技术职务（执业资格）证书及全身生活照片扫描件，以电子文档压缩文件的格式发至lzcnfd@163.com，邮件标题：应聘岗位+姓名。联系电话：0830-3628042。

（二）资格甄选

人力资源部将根据招聘条件、岗位要求和应聘者的简历对应聘者进行甄选，甄选合格者，公司将以电话、短信方式通知参加公司组织的笔试、面试，并要求其提供身份证、学历学位、近期职业健康体检报告及相关任职资格的证书、证件的原件。

（三）笔试

根据《四川省投资集团有限责任公司员工公开招聘工作指导意见（试行）》（川投党委〔2021〕29号）相关要求，本次公开招聘发电部巡检员（及输煤运行人员）不进行笔试。

（四）面试

由招聘面试工作组对应聘者进行提问。面试结束后，招聘面试工作组讨论对各应聘者的意见并进行评价打分。

（五）审定

由公司党委会、总经理办公会根据笔试、面试综合成绩，审定确定拟录用人员名单。

（六）公示

公司审定确定拟录用人员后，及时在公司网站、公告栏公示。若需要进行背景调查的，及时进行背景调查。

（七）背景调查

根据实际需要对某些应聘者进行背景调查。

（八）体检

由人力资源部通知并组织拟录用候选人进行入职健康体检和岗前职业健康检查。

（九）录用

体检合格，人力资源部办理录用手续。对录用人员发出录用通知，并办理相应聘用手续。体检不合格或有职业禁忌证者取消被录用资格。

（十）报到

被录用人员必须在规定时间内到公司报到。如在规定的时间内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

被录用人员到公司报到时，需向人力资源部提供个人学历证书等有关资质证明核验并留下复印件备案，同时填写《员工登记表》《员工履历表》。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即取消被录用资格。

（十一）试用

公司与被录用人员签定劳动合同，劳动合同中明确试用期，试用期为6个月。公司引进的特殊人才，试用期可酌情缩短。

试用期的人员，在试用期间，本人可按相关法律法规提出辞职。试用人员经试用期考核不合格或在工作中出现重大失误，公司有权将其辞退。

（十二）转正

试用期满后的员工，经所在部门考核合格者，由本人填写《试用（试岗）期员工转正申请表》，经用人部门、人力资源部和公司领导审核批准后，试用人员转为正式员工。

（十三）因公示、背景调查、体检、应聘者放弃等原因造成招聘计划未完成，人力资源部可以按照综合成绩排名，根据实际情况提出依次补录建议，或重新进行招聘，经公司审批后执行。

六、纪律和监督

招聘工作监督小组对招聘全过程进行监督。