环保节能与职业健康岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 EHS部 环保节能与职业健康岗（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1.合法合规评价

1.1 贯彻、传达国家、行业、集团、控股、大区有关节能环保与职业健康方面的 法律、法规、规程、标准、制度、文件等要求，推动落实；

1.2 根据法律法规相关条款的要求，将适用的节能环保与职业健康法律法规有关 内容传达给相关实施部门，通过规章制度、作业规程、操作手册等方式将法规要 求贯彻到工作中；

1.3 落实节能环保与职业健康 “三同时”管理。

2.推动、完善职业健康体系建设

2.1 编制节能环保与职业健康相关 EHS 制度、标准和流程；

2.2 完善 EHS 体系建设节能环保与职业健康部分；

2.3 组织开展节能环保与职业健康管理运行情况效果评估与优化改进；

2.4 加强公司节能环保与职业健康文化建设，夯实节能环保与职业健康管理基础， 强化员工的节能环保与职业健康意识，养成良好的行为习惯，形成良好的化氛围。

3.环保节能与职业健康管理

3.1 开展节能环保与职业健康管理和监督检查工作；

3.2 组织拟定年度节能环保与职业健康工作计划，并督促落实；

3.3 组织或者参与公司节能环保与职业健康生产教育和培训宣传，完善培训台 账；

3.4 经常深入现场检查，制止和纠正违反职业危害岗位操作规程的不安全行为， 并按办法对违章人员进行批评、教育、处罚、通报；

3.5 监督职业病防护设施、个人防护用品、职业危害警示标识等可靠投入，对相 关缺陷的设施监督相关部门落实整改；

3.6 负责节能环保与职业健康信息的报告与传递工作；

3.7 负责节能环保与职业健康管理体系的相关文件记录及存档工作；

3.8 组织开展职业危害因素检测、现状评价和日常监测，履行职业危害告知职责；

3.9 组织接害岗位员工开展岗前、岗中、离岗职业健康体检；

3.10 负责监督公司急救药箱管理；

3.11 组织开展节能环保与职业健康宣传培训教育。

3.12 监督公司疫情防控工作。

3.13 负责排污许可证申请，有关事项发生变化时提出变更。

3.14 负责突发环境事件综合预案备案，监督年度环境应急预案的演练情况。

4.应急处置与事故管理

4.1 负责公司节能环保与职业健康事件应急处置与事故管理工作；严格按照事故 事件报告有关办法，及时、如实报告职业健康事故事件。认真执行国家、行业、 集团、控股、大区有关生产事故调查办法，按“四不放过”的原则，组织做好节 能环保与职业健康事故事件的调查分析、统计报告和资料积累工作，督促事故对 策的实施；

4.2 提出节能环保与职业健康事故事件有关责任人处理意见。

二、任职资格

1.本科及以上学历，职业健康、电力工程类或管理类专业;

2.3 年及以上环保及电厂运行相关工作经验;

3.掌握节能环保与职业健康专业经验技能;

4.数据分析处理能力、风险识别分析能力;

5.熟知环保、碳资产管理等相关专业法律法规;

6.熟悉发电厂生产过程及与本岗位工作相关的技术标准、管理标准、规章制度。

三、招聘程序
(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。
(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。
应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求
(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；
(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名
1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;
2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;
3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;
4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;
5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。