人资行政经理

工作职责：

一、人事工作

1、根据公司经营和发展计划，负责组织制定公司总体人力资源规划，完善组织机构、编制、岗位职责等；

2、全面负责公司日常人力资源管理工作（招聘、培训、薪酬核算、福利办理、人工成本管控等）；

3、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系；

4、制定和完善招聘、培训、薪酬福利等工作流程并负责实施，促进合理的人才引进和配置；

5、负责部门内员工的指导、考核和日常管理工作；

6、完成领导交办的其他工作，并协助其他同事完成工作。

二、行政工作

1、负责主持公司的全面组织、日常行政管理工作；

2、负责组织公司组织通用规章制度的拟定、修改和编写；组织行政后勤、供给工作管理制度的拟定、检查、监督和执行；

3、负责公司营业执照申报、变更、年检等工作；

4、严格控制行政办公经费的支出、监督实施对员工劳保保护用品定额和计划管理工作；

5、负责公司日常对外协调工作；

6、完成领导交办的其他工作，并协助其他同事完成工作。

岗位要求：

1、本科以上学历、管理类相关专业毕业，有二级以上人力资源管理师证书；

2、五年以上人力资源管理或行政人事管理岗位工作经，有大中型企业人力资源工作经验；

3、掌握人力资源、劳动关系、社会保险等相关知识，熟悉劳动法、社保法等相关法律法规；
4、掌握现代企业招聘、培训、薪资核算、福利办理、绩效考核、劳资关系处理、成本管控等工作；
5、具有优秀的组织领导、统筹计划及监督执行、逻辑思维及分析判断、倾听沟通及书面表达、协调及配置资源、应变处理突发事件的能力。

福利待遇：

1、包吃包住、六险一金，周末双休，法定节假日正常放假；

2、半年绩效奖金，年终奖、年节过节费等；

3、有极大的职业晋升空间。