人事经理

工作职责：
1、组织制订公司人力资源战略规划，为公司持续发展提供高效的人力支持；
2、组织维护及优化公司关键绩效指标体系，有效支持公司战略目标的实现；
3、提出公司组织架构调整和优化方案，及时满足公司发展的需要；
4、组织制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程，使工作有据可依；
5、督导建立及完善人才的“选、用、育、留”机制，为人才发展与稳定提供保证；
6、组织进行人员结构、需求分析与预测，设计人员调配与吸纳方案，优化人员结构与配置；
7、组织各种人力资源管理制度的实施、指导与监控，保证运作有效；
8、组织人力资源市场调研、信息收集，掌握人力资源发展趋势，为决策提供依据；
9、审核人力资源各项费用预算与成本控制，降低运作成本；
10、负责下属人员的培训、考核、激励与人员配置，持续改进工作绩效。
11、组织设计各类人员面试方法与试题，提高面试准确率；
12、组织进行内部职位竞聘的策划、实施，保证客观、公正。
13、组织年度培训课程的设计，为各部门业务发展提供支持；
14、企业内部师资队伍的建设（内部讲师的选拔、定级、考核、评估、奖励等），为培训提供师资保证；
15、组织制订员工职业生涯规划，明确员工发展方向；
16、组织培养公司骨干团队，实现企业持续稳健发展。
17、领导设计、优化公司绩效管理体系，为改进公司整体绩效提供指导；
18、指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，并监督实施，保证绩效管理体系的顺利推行；
19、组织统计、分析绩效考核结果数据，并依据考核结果提出员工聘用、调配、解聘及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理。
20、领导制订公司薪酬策略与规划，建立明确的导向性，为企业健康发展提供支持；
21、审核公司整体薪酬预算方案，使企业、员工实现共同发展；
22、组织对行业内企业员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据；
23、负责员工年终奖金、绩效工资分配方案的制订、组织实施、监控与指导，保证公平、客观；
24、组织进行员工薪资的调整，实行动态薪酬管理。
25、建立畅通的员工沟通与反馈渠道，建立和谐的员工关系；
26、指导员工关系、纠纷处理、职工伤残等级评定，及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务；
27、对后备人才、关键人才成长跟踪，清除影响人才成长的障碍，保证人才成长。
28、统筹公司行政、总务及后勤管理，为公司的正常经营提供高效的后勤保障，保证符合规定要求。
29、完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大学本科以上学历。
2、管理学类相关专业。
3、具有人力资源管理师证书。
4、八年以上工作经验，五年以上同等职位工作经验。
5、熟悉制造型企业运作流程及特点，掌握人力资源战略及规划，对人才的“选、用、育、留”有丰富的实践经验，对人力资源管理有深厚的理解，掌握多种人力资源管理方法与工具，较好的财务基础知识，良好的统计、分析、总结能力。
6、任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，能承受一定的工作压力，责任心强。有良好的职业道德和职业操守。