招聘专员

（一）岗位说明：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护并开拓招聘渠道；
4、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
5、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
6、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、负责招聘工作进行并对招聘专员进行绩效考核；
10、适时提出工作合理化改进建议；
11、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
（二）任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业毕业；
2、具有3-5年制造型企业人员招聘经验，对于各种招聘渠道及形式能够独立操作；
3、良好的数据处理及分析能力，精通office办公软件操作；
4、诚实守信，具有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。