综合部劳资专责

（一）专业：能源、电力、人力资源、政治、财务、心理学、电力生产等相关专业

（二）基本条件
1.身体健康，无相关职业禁忌。遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业素养；
2.有志于从事电力检修及电力技术服务事业，具有良好的职业道德，团队合作意识强；
3.具有扎实的专业基础知识、较强的专业技能水平及语言表达能力，能胜任应聘岗位的工作。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
2.有违法犯罪记录和参加国家禁止的组织活动记录的人员；
3.在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
4.聘用后职位构成回避关系的；
5.法律法规规定不得聘为国有企业工作的人员。

（四）任职资格：

1.3年以上电力行业工作经验或人力资源管理相关工作经验；
2.具备较强的处理问题能力、沟通表达能力、组织协调能力；
3.熟悉电力系统的基础知识；
4.熟知国家劳动法及相关法律、法规及地方劳动人事社会保障法规等相关的知识；
5.具备大型企业劳动人事管理经验和素质，具有一定的处理劳资纠纷的技巧和经验。
（五）岗位职责：

1.负责公司薪酬管理。负责公司薪酬体系的设计与优化；负责公司员工薪酬的统计与核定；负责公司员工薪酬发放。

2.负责公司员工关系管理。负责公司员工劳动合同、劳动统计、员工档案等管理；负责公司员工入职、转正、调配和离职等人事手续管理。

3.负责公司社会保险和住房公积金管理。负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险的管理；负责公司员工住房公积金管理、企业年金管理。