人力资源部专员

基本要求：

本科及以上学历，人力资源管理专业，3年以上工作经验。熟悉国家政策，劳动法等人力资源相关专业知识，熟练掌握人力资源相关工作的办理。

岗位职责：

1.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3.制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施；

4.组织各部门完成绩效考核工作；

5.拟定完善部门相关制度和方案，建立行之有效人力资源机制；

6.负责公司员工福利、社会保险的办理；

薪酬福利：

1.公司为员工购买五险两金，提供工作服、年度体检、节日慰问等福利。周末双休、国家法定节假日。

2.公司为员工制定培训计划以及年度职级晋升规划方案。

3.薪资根据新员工个人综合能力进行评估，面议。