人力资源主管

岗位职责：

1.根据公司的岗位需求，编制公司招聘计划等，完成年度招聘工作；

2.根据公司薪酬福利政策，核算工资、社保及福利等；

3.贯彻执行公司绩效考核办法，制订公司员工的绩效考核实施细则或方案等；

4.组织公司培训需求调查和分析，拟定本单位年度培训计划和培训预算等；

5.负责公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展等；

6.负责完成分公司干部管理工作。

任职资格：

专业知识

1.大学本科及以上学历；

2.人力资源相关专业，熟悉人力资源管理各模块知识，掌握国家及地方劳动用工法律法规；

专业技能

1.良好的口头表达和沟通能力；

2.良好的书面表达和文字处理能力；

3.系统使用能力,熟悉UE、SAP等信息系统使用能力；

4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

工作历练：

4年及以上相关工作经验。

其他要求：

中共党员。