绩效培训岗

一、应聘准入资格
1.工作不满5年的，第一学历须为全日制大学本科及以上学历，同时具有学士及以上学位；
2.工作满5年及以上的，具有本科及以上学历，同时具备以下条件之一：
1）具有学士及以上学位；
2）具有高级及以上职称；
3）具有注册会计师、注册造价工程师或一级建造师执业资格等企业所需的注册类职（执）业资格。
二、岗位职责
1、负责区域人力成本预算及分析；
2、负责区域公司员工考勤管理
3、制定高管及关键技术人员培训计划
4、实施高管及关键技术人员培训培养
5、负责区域公司年度培训计划的制定及实施；
6、负责区域公司绩效考核的执行及优化；
7、负责组织区域激励方案的推行；
8、负责区域公司员工薪酬管理；
三、任职条件
1）管理学、法学、经济学、理学、工学相关专业；
2）具有较好的人力资源知识储备，有较强的沟通与协调能力；
3）1年及以上人力资源相关工作经验，擅长人才培养模块工作的优先考虑。