HRBP经理

职位介绍

1)嵌入到业务部门并参与到业务部门的管理工作中，针对业务部门的管理工作能够从HR角度提出管理建议;

(2)熟知业务部门目标与战略，从HR角度制定策略帮助业务目标达成，如HR年度计划;

(3)针对业务部门提出的人力资源具体需求，制定有效的解决方案，如培训需求、绩效考核需求、薪酬需求等;

（4)在业务部门落实企业人力资源制度和政策;

(5)参与业务部门的人才培养计划和员工发展通道建设;

(6)与人力资源专家中心和共享服务中心密切合作，达成HRBP各项计划。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源，管理类相关专业、8年以上人事全模块经验，其中3年以上管理经验，擅长制定并推行人力资源各个模块制度，有过0-1体系搭建经验优先考虑；

2、熟悉招聘、绩效、员工关系、薪酬、培训人力资源六大模块；

3、有企业人力资源体系制度搭建和梳理的经验以及能力，并能独立制定方案；

4、自我驱动，以目标和结果为导向，认同公司价值观，具备良好的沟通能力以及管理能力；

5、具有较强的解决问题的能力，较强的抗压能力以及应变能力和文字功底；具有较先进的创新的人力资源管理理念、思路和方法；

6、工作主动认真，有责任心，执行力强，主观能动i性强，结构性思维强7、有新能源公司人事工作经验优先。