人力资源 管理师

岗位职责：

1、了解人力资源六大模块，熟练运用。

2、负责建立公司人力资源相关管理制度，给公司提供专业性建议，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。

3、具有良好的沟通能力，负责劳动关系的处理。

4、日常社保公积金维护工作。

岗位要求：

1.年龄45周岁及以下，具备经济管理师、人力资源等相关专业学历，有从事人力资源管理相关工作2年以上经历。2.具备一定的文字功底经验。3.具备较强的专业指导能力。4.条件特别优秀者，可适当放宽要求。1.年龄45周岁及以下，具备经济管理师、人力资源等相关专业学历，有从事人力资源管理相关工作2年以上经历。

2.具备一定的文字功底经验。

3.具备较强的专业指导能力。

4.条件特别优秀者，可适当放宽要求。