培训经理

岗位职责：
1.主导公司培训模块，参与搭建公司培训体系，制定培训相关制度并落地实施；
2.制定公司年／季／月度培训计划、追踪计划执行；针对不同梯队建设目的，制定差异化人才培养计划并跟进落实；
3.按照企业培训计划，开发并讲授部分课程；
4.负责建立并维护公司内训师队伍，建立内训师激励机制；
5.建立培训效果评估机制，持续跟进各类培训执行效果，提出改善方案；
6.其他培训相关的工作；

任职要求：
1.本科以上学历，专业不限，2年以上制造业培训管理经验，具备搭建培训体系的优先考虑；
2.具备专业培训需求分析能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，制定策划方案；
3.具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力、语言表达、沟通交流能力；
5.熟悉培训内容以及培训流程，具备良好的课程研发能力、讲授技巧、PPT和培训材料撰写能力。